NEUORDNUNG DES UNTERNEHMENS


Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit
(Hans-Dietrich Genscher (Deutscher Außenminister))


Um sich in den globalisierten Märkten zu behaupten, müssen sich viele Unternehmen in Deutschland neu ausrichten. Dabei ist es unerlässlich größten Wert darauf zu legen, ein gutes Rating zu erhalten, um mit Banken gute Konditionen aushandeln zu können. In vielen Fällen muss darüber hinaus die Unternehmensnachfolge geregelt werden. Dies bedingt eine Neuordnung der Unternehmen nach innen und aussen.

Hierzu gehört:

- Definition der Unternehmenskultur und von Unternehmenszielen 
- Festlegung der Strategie, überwiegend Hinwendung zum Kerngeschäft 
- Restrukturierung, Desinvestments, ertragreiche Akquisitionen 
- Schaffung von Transparenz in allen Bereichen 
- Personelle Ausrichtung, Regelung der Unternehmensnachfolge 
- Schaffung einer gesicherten finanziellen Basis, ggf. verbunden mit Aufnahme von
- zusätzlichem Eigenkapital; Einführung neuer Finanzierungsstrukturen

Dazu gehören auch die Anpassung von Gesellschaftsverträgen, gesellschaftsrechtliche Restrukturierungen sowie Umwandlungen.