UNTERNEHMENSNACHFOLGEPLANUNG


Viele mittelständische Unternehmen sind stark von der Person des Unternehmers oder von der Unternehmerfamilie geprägt. Den Inhabern solcher Unternehmen ist es regelmäßig ein Anliegen, den Bestand ihres Unternehmens nach dem Generationswechsel zu gewährleisten und die Versorgung sowie den Einfluss der Familie abzusichern. Dabei spielt oft der Wunsch nach Vermeidung von Erbschaftssteuern eine zentrale Rolle.

Aber – jede zweite Betriebsübergabe scheitert. Die erfolgreiche Betriebsübergabe kann nur im Rahmen eines rechtlich und steuerrechtlich aufeinander abgestimmten Gesamtkonzeptes realisiert werden.


Ich gestalte maßgeschneiderte Lösungen, zu diesen gehören unter anderem

- Übergabefahrplan
- Steuerstatus
- Übergabeverträge
- Gesellschaftsverträge
- Firmen- und Vermögensstrukturierungen
- Altersversorgungskonzepte
- Sicherheiten-Check
- Unternehmertestamente
- Eheverträge